【部门】关于《武汉光谷合伙人投资引导基金管理实施细则》的政策解读

关于《武汉光谷合伙人投资引导基金管理实施细则》的政策解读

《武汉光谷合伙人投资引导基金管理实施细则》（以下简称《实施细则》）共二十五条，主要功能为在《武汉光谷合伙人投资引导基金管理办法》（以下简称《管理办法》）基础上，对武汉光谷合伙人投资引导基金（以下简称“光谷合伙人基金”或“基金”）实际运作中各项事宜进行细化和明确。

《实施细则》整体设计以“提升对创投机构的吸引力，引进优质创投机构，优化本地创业环境”为导向，通过“双四十”、“双加权”、“双赋能”、“双让利”制度设计，对子基金提供覆盖“募投管退”全流程支持。以下对各特色制度进行简要介绍：

1. “双四十”支持子基金资金募集（《实施细则》第六条第（四）款和第（五）款）

光谷合伙人基金对单只子基金最高可出资40%，子基金募集到总规模的40%即可申报光谷合伙人基金出资。“双四十”的出资配额和申报前提，可直接对标深圳、广州、苏州等地同类引导基金。通过降低基金管理人的募资难度，加速基金落地，尽快将资金投向人才企业，帮助人才企业成长。

2. “双加权”引导子基金区域投资（《实施细则》第六条第（十二）款和第（十三）款）

对子基金投资光谷人才企业和初创期人才企业，分别给予1.2倍和1.5倍返投认定加权。对于子基金推荐或引进的战略科技人才，东湖高新区除给予最高1亿元“一事一议”支持外，还将给予子基金2.5倍的返投认定加权。通过人才特色的返投认定加权，缓解子基金的返投压力，给予子基金更高的投资自主权。

3. “双赋能”助力子基金投资增值（《实施细则》第六条第（八）款）

东湖高新区“221”现代产业体系为子基金参投项目“产业赋能”，与子基金携手将被投项目的技术优势转化为市场胜势。对子基金参投的优质项目，东湖高新区还将提供人才、科创、金融、服务等全方位政策支持，“政策赋能”进一步提升子基金持有股权价值。

4. “双让利”提升子基金退出收益（《实施细则》第九至十一条）

光谷合伙人基金将让渡投资收益权和退出时机选择权，通过“做大蛋糕”实现人才成长和企业发展过程中的政府、投资机构、人才、企业的多方共赢。子基金既可以择机回购光谷合伙人基金份额，也可以待子基金清算时获得超额收益。对于超额完成返投要求的子基金，光谷合伙人基金化将进一步对子基金整体进行让利，不再限于返投项目收益。

在对标深圳天使母基金等引导基金制度条件基础上，光谷合伙人基金进一步创新，首创性地将人才因素直接纳入返投计算，并与让利紧密挂钩，用市场化手段引导优质投资机构关注、投资和引进高层次人才。