武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局2022年度政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，编制武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局（以下简称“人社分局”）本年度报告。本年度报告电子版可从武汉东湖新技术开发区政务网”政务公开专栏公开，门户网站网址为：http://www.wehdz.gov.cn/

一、总体情况

（一）主动公开。2022年人社分局主动公开市人社局文件4件，政策解读2条，惠民政策6条。修改完善部门职责、机构信息3条，公开部门2022年度年度总结及2023年工作计划1份。  

进一步落实一次性就业补贴、一次性创业补贴等就业惠民资金，就业培训以及社会保险政策等信息公开。加强人力资源服务机构、劳务派遣机构信用信息的公示力度。按照相关部门要求，进一步规范公开内容的隐私性和保密性。进一步加大基层政务公开工作力度，做好基层政务公开提升行动工作落实情况总结，持续推动政务公开向基层延伸。

2022年共主动公开社会保障公开信息2条、就业资金、培训等信息89条

（二）依申请公开。2020年共收到依申请公开3件，其中网上申请3件，已办结3件，办结率100%。全部按照规定登记、审核、办理、答复、归档。其中予以公开2件，1件不属于分局掌握的信息内容。

2022年度，1名自然人因与用人单位劳动纠纷，通过信访途径向分局邮寄《政府信息公开申请书》，要求分局就投诉用人单位劳动违法事项出具书面答复，并提起行政诉讼。经武汉东湖新技术开发区人民法院开庭审理，驳回申请人的起诉。分局参加行政诉讼出庭应诉1次，未出现败诉情况。

2022年，人社分局按要求参加市人社局组织的行政复议、行政诉讼案件分析研讨会，以会带训提升依法行政能力，有效减少因行政行为程序不当导致的复议及诉讼案件数量。

（三）政府信息管理。严格落实上级对信息公开的审查工作制度，对涉及个人隐私、错敏词等无效的信息进行清理。整改删除信息280条过期和涉及个人隐私信息。分局未制发规范性文件。

（四）政府信息公开平台建设。人社分局加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理。依托高新区政府门户网站公开政府信息。加强政府信息公开平台管理，对原有“光谷社保”微信公众号并入“光谷政务”微信平台。2022年，加强与区政务服务和大数据管理部门沟通，安排专人负责，强化在“光谷政务”平台信息的审核申请及发布程序。

（五）监督保障。2022年度，及时传达学习市人社局关于行复议、行政诉讼案件的会议精神。按要求主动接受上级主管单位和社会的监督，对发现的问题及时整改落实。2022年未出现因信息公开不到位需要进行责任追究的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

1. 政府信息的公开内容还需要继续完善和丰富，政策解读情况还存在过于依赖市局，主动发布还不及时。

2. 对过期和涉及个人隐私、错敏词等无效的信息的清理还不够及时，存在一定的滞后性。

（二）改进措施

2023年，人社分局将继续深入贯彻落实上级关于信息公开工作的总体部署，重点做好完善公开制度，健全公开机制。加强公益事业建设社会保障项目的信息公开力度，重点做好就业资金、就业培训信息公开的规范性，围绕群众关心的重点内容做好信息公开工作。

六、其他需要报告的事项

1.按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度未产生信息公开处理费。

2.年度政务公开重点工作任务落实情况：对上一年度工作要点落实情况开展“回头看”，严格落实2022年政务公开工作要点。

3.落实党的二十大精神、优化营商环境、疫情防控工作信息公开情况。2022年度，人社分局认真落实党的二十大精神，全力稳就业，加大就业惠民政策信息、补贴资金的公开力度。全力优化营商环境，对高新区人力资源机构年审、企业社保缴纳工资申报、企业退休人员养老金调整信息及时公开公示。按照高新区统一部署，组织参加湖北省2022年营商环境中劳动力市场监管指标评价工作，进一步落实多元化劳动争议调解。