2024年，市人社局东湖分局以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为指导，坚持以政治建设为统领，按照东湖高新区党工委和市人社局工作部署要求，全力稳定扩大就业，健全多层次社会保障体系，积极构建和谐劳动关系，兜牢兜实民生底线，各项工作任务较好完成。
一、2024年工作情况
（一）坚持政治思想引领，落实全面从严治党。加强分局党支部政治、思想和作风建设。深入开展违规收送礼品礼金问题专项整治，制定实施方案，开展廉政承诺，全面自查自纠。坚持领导班子以上率下，真抓真管弘扬新风正气。深入开展党纪学习教育，加强组织领导，压实工作责任，丰富学习教育活动形式，加强对习近平总书记重要指示批示和党的二十届三中全会精神的学习。组织党员干部原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，做到学纪知纪、明纪守纪。制定分局支部2024年、2025年度讲党课计划，推进支委班子成员、科室负责人带头讲党课。持续开展党支部争先创优活动，2024年积极向市委市直机关工委申报“追光逐梦∙情暖民生”党建品牌。
（二）立足能力素质提升，强化干部队伍建设。加强人社政策业务学习，提升干部业务能力。常态化抓好人社业务比武练兵活动，4月中旬选派窗口工作人员参加高新区首届政务服务技能竞赛，荣获团体二等奖，展现人社部门风采。10月份三名年青干部通过省市人社部门初赛筛选，入选省集训队，参加全国人社系统练兵比武国赛。社保业务科室建立每月业务例会学习制度，定期加强对社会保险业务政策和经办操作流程学习，梳理分析社保业务经办、服务群众方面突出问题，提升社会保险管理服务水平。完善编外人员管理办法，以“项目组”分块管理模式加强编外人员管理，集中评比表彰年度“标兵”10人、考核优秀10人，激励编外人员与分局同频共振，干事创业。
（三）落实就业优先战略，促进就业量质提升。一是加强就业岗位供需对接。全年开展“春风行动”等主题招聘会92场。累计参与企业1018家，提供岗位2.93万个。招聘会求职人数3.75万人，投递简历2617份，达成就业意向1246人。二是加强创业扶持，以创业带动就业。优化创业扶持项目评审服务，向省团委推荐创业项目149个。累计发放创业担保贷款2.46亿元，折合享受人数819人。发放一次性创业补贴54人27万元。三是落实积极就业政策援企惠民。发放企业社保补贴、灵活就业人员社保补贴、一次性吸纳就业补贴等补贴资金，落实减负稳岗扩就业系列政策措施。通过实施就业创业政策“组合拳”，稳就业保就业再出新成效。2024年高新区完成城镇新增就业55645人，完成失业人员再就业6669人，完成困难人员帮扶就业1167人。
（四）深化社保惠民增效，切实提高保障水平。深入实施全民参保计划，推动应保尽保，2024年完成社会保险扩面110157人次。一是狠抓突出挖潜扩面。加强与税务、市场监管部门数据信息比对，分析研判省人社部门下发的2.12万家企业和2300家个体户信息，针对性核查企业职工养老保险参保情况，实施“数据找人”抓好社会保险扩面。二是落实覆盖全险种、贯通全流程的社保基金安全监管体系。核查单独参加工伤保险单位790户，开展用人单位单独参加工伤保险专项整治。规范劳务派遣企业参保行为，对区内356家劳务派遣单位集中置标。三是切实提高社会保障待遇保障水平。完成离休人员、军转干、职教幼教等人员待遇调整补发工作。为东湖高新区、风景区2608名特困人员代缴城乡居民养老保险，代缴金额156.48万元。落实“乡改”人员事业差待遇衔接工作。四是统筹做好养老、工伤、失业保险待遇核定支付工作，各项社会保险待遇做到及时足额发放。
（五）加强劳动者权益保护，提升劳动关系治理效能。全面、准确把握高新区根治欠薪工作形势任务，以“时时放心不下”的责任感做好根治欠薪工作。加强区根治欠薪工作的考核通报，参照省考标准制定高新区2024年度根治欠薪考核细则。2024年，高新区预警平台内163个在建项目，落实用工实名制、建立农民工工资专户、缴纳工资保证金等“六项制度”得到较好落实。加强欠薪突发事件处置，筑牢东湖高新区劳动关系领域平安稳定底线。立足调解优先，切实做好劳动仲裁工作。制定完善劳动仲裁工作绩效考核办法，将仲裁员办案补贴同劳动仲裁“两率”挂钩，推行年终办案补贴激励。发挥劳动纠纷多元化调处中心功能，推进劳动仲裁案件“速立速调速裁”。注重源头治理，与司法部门探索在企业、行业、园区成立劳动争议多元解纷工作站，打通劳动纠纷化解的最后一公里。
二、特色亮点工作
2024年，东湖分局党建工作再上台阶，积极向市委市直机关工委申报评审“追光逐梦·情暖民生”党建品牌。就业社保工作量质提升，城镇新增就业和社会保险（三险）扩面两项指标提前超额完成任务。在劳动争议呈现出案情复杂、主体多样、增幅扩大化的形势下，圆满完成市级下达劳动仲裁工作目标。针对东湖高新区工程建设领域欠薪易发多发，积极争取高新区委领导支持，出台《东湖高新区工程建设领域保障工资支付管理办法（试行）》，制定“光谷治欠十条”，完善治理欠薪长效机制，东湖高新区劳动关系领域总体保持和谐稳定。
三、2025年工作打算
2025年是“十四五”规划的收官之年，东湖分局将深入落实六个“坚持”，笃定信心、砥砺前行，奋力抓实绩效目标，聚力推进重点工作，全力服务高新区经济社会发展大局：一是坚持政治引领，从严从实抓好基层党建工作。二是坚持就业优先，有为有方挖掘就业创业增量。三是坚持稳中求进，高质高效推进社保领域改革。四是坚持源头治理，依法依规构建和谐劳动关系。五是坚持系统思维，扛牢扛实安全稳定工作职责。六是坚持严管厚爱，建优建强基层人社干部队伍。
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