教育局2025年度工作总结和2026年工作谋划

2025年，在东湖高新区党工委、管委会的正确领导下，区教育局锚定建设现代化教育强区目标，坚持扩资源与提质量并重、促公平与强特色并行，加快构建“全域皆优”的教育格局，努力为光谷经济社会发展注入持久动力。

一、2025年度工作总结

（一）聚焦党建引领，教育生态向上向好

一是理论武装走深走实。2025年，重点围绕党的二十届四中全会精神、习近平谈治国理政、教育强国等内容，开展党委理论学习中心组集体学习14次，组织专题读书班2期，邀请专家作辅导讲座4场，举办“光谷教育大讲坛”4期。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，局党委查摆整改问题6个。坚持用党的创新理论指导教育工作实践，研究制定《东湖高新区教育强区建设行动方案（2025-2035年）》《东湖高新区中小学学位保障三年攻坚行动方案》等系列文件。

二是党的领导全面加强。推动学校党建与教育教学中心任务同频共振，光谷十五小《党建引领创艺教育，数字赋能教育新篇》获评市级党建优秀案例；光谷玉成小学《挖掘本土文化“廉”元素，开创清廉学校建设新模式》获评全市清廉学校建设十大创新案例，相关做法获人民网报道。省级重点规划课题《新时代党建引领“协同育人”新样态实践研究》进入结题论证，探索破解课后托管、社会实践、心理健康服务等系统性难题。

三是正面宣传出新出彩。加强“光谷教育”微信公众号、视频号管理，策划推出“新校即名校”“集团化办学”“身边的榜样”“光谷学子说”等系列专题宣传，传递教育正能量。2025年，公众号发布推文129篇，视频号发布视频32条，影响力在全市教育新媒体联盟排名前列；教育系统在中央及省市级媒体刊发稿件数百篇。

（二）聚焦扩优提质，公共服务高位补强

一是学位供给不断加大。2025年，新建及改扩建中小学校10所，新增学位约1.4万个；新开办公办委托管理园2所，新增学位630个。武汉外国语学校武汉新城校区高中部等10个在建项目有序推进。

二是优质资源持续扩容。坚持外引内培，持续扩容优质资源，推动光谷系、华师系、华科系等名校组团成势见效。2025年，与华科大附小合作共建光谷鸾亭小学，武汉新城实验高中挂牌华中师大一附中东校区；首批成立光谷一小、光谷二小、光谷实验中学等6个教育集团，以云晖高中为试点启动光谷新建高中快速优质发展专项行动计划。幼儿园大班保教费减免政策全面落

实，公办园在园幼儿占比81.61%。

三是教育质量全面跃升。2025年，顺利通过了义务教育优质均衡发展省级督导评估，正在争创全国义务教育优质均衡发展区；获武汉市第三届基础教育教学成果奖一等奖3个、二等奖1个、三等奖2个。中学段教育教学质量再创历史新高。

（三）聚焦立德树人，育人方式变革转型

一是五育并举全面发展。成立“光谷大中小学思政课一体化共同体”17个，打造“信仰的力量”“行走的思政”“生活的思政”“实践的思政”等品牌活动。推进学生体质强健计划，2025年春季全区学生体质健康优良率提升到62.5%。大力实施美育浸润行动，在第八届全国中小学生艺术展演中，光谷实验小学作为全市唯一代表参与现场展演。整合41所学校校内劳动基地与校外社会实践教育基地，常态化开展劳动教育、志愿服务等活动。2025年，光谷学生荣获国家级一等奖5人次，获市级及以上奖项575人次。

二是健康第一有力实施。强化中小学生心理健康管理，全区65所中小学配备了专职心理教师，全覆盖与武昌医院、省人民医院东院等专业医疗机构合作，开设绿色就诊通道，开展科普宣传。全年开展心理健康与家庭教育主题讲座125场，直接受益人数6.5万余人。依托“武汉视防光谷学生视力健康管理中心”，为14万中小学生每年开展2次视力检测，实现了动态监测覆盖率100%。第三届长江经济带儿童青少年近视防控工作现场推进活动在光谷十八小举行，光谷区域视力防控经验在全国推广。

三是教学改革深入推进。紧扣“课堂提质、作业控量、服务增效”三大核心目标，开展“一校一品”特色课程建设，创建课后服务“1+X”光谷品牌，2025年，获评义务教育学校课后服务特色案例省级4个、市级6个，教育评价改革经验获省市推介。成立家校社协同育人“教联体”，办好家长学校，首届“武汉市好课堂”家长学校优质课评比中荣获一等奖3人次。

四是特色探索成效明显。立足光谷科技创新优势，实施“AI少年成长计划”，2025年秋季开学第一课“科创融合——人形机器人进校园”活动赢得广泛关注。推进人工智能教育先行起步，光谷一小“AI美育智能评测系统”、光谷十五小“AI+皮影戏”亮相

2025世界数字教育大会。

（四）聚焦强师兴教，有力夯实人才支撑

一是校级干部选优配强。2025年，采取民主推荐和公开竞聘相结合方式，选拔副校级以上干部34名，干部队伍结构明显优化。组织校级干部赴全国知名学校交流访学，选派60余名干部参加省市调训，分层组织校级干部正职、副校长新任职培训班。

二是教师队伍持续壮大。2025年，通过校园招聘、社会招聘、专项引进等方式，招聘补充教师798人，特别是优先补充体育、音乐、美术、科学、心理健康、思政、信息技术等紧缺学科教师177人，占招聘总量的22.2%，学科结构更趋合理。

三是发展活力有效激发。构建“分层分类+精准赋能”培养体系，今年新增楚天名师1人、武汉市先进教师7人、武汉市先进集体5个，2000余名教师实现岗位晋升。

四是专业素养显著提升。深入践行“研训教评一体化”，加强“三名工作室”“卓越教师共同体”建设，大力培育“光谷好老师”。光谷教师在“湖北好课堂”、国家精品课等各类教学大赛上，荣获国家级一等奖5人次、省级一等奖63人次、市级一等奖98人次。

（五）聚焦民生关切，治理效能不断提升

一是民生诉求高效响应。建立健全教育、网信、政法、公安等部门常态化协同处置响应机制，妥善化解了入学招生、新校开办、校园周边环境、民办教育管理、校园食品安全、师德师风等矛盾纠纷。

二是群腐整治纵深推进。重点开展“校园餐”专项整治，完善民生相关制度10项，办理典型事实10件，推动51所学校的59个自主经营食堂搭建“数字食堂”监管平台。目前，食材入口率均超过75%，相关经验做法多次得到市教育局肯定和《人民日报》等媒体报道。

三是民办教育不断规范。进一步完善民办学校监管机制，对全区62所民办幼儿园和8所民办学校进行年检。加强民办学校及幼儿园资金监管，监督开立资金监管专用账户145个，开设率达95%。

四是安全底线持续筑牢。健全安全管理制度与联防联控机制，通过清单督办、包校督导、常态化排查整治及多部门联动，强化校内建筑设施、消防、防溺水、防恐暴、校车安全等重点领域排查整治。更新火灾自动报警系统16套，增设独立式烟感探测器580个。

二、2026年工作谋划

（一）坚持五育并举全面发展。坚定不移落实立德树人根本任务，广泛开展争做“好学生、好孩子、好公民”活动，实施学生体质强健计划，办好第三届中小学美育展演，形成劳动教育“一校一品”品牌。厚植光谷科创沃土，创新开展人工智能赋能教育“谷智计划”，深化应用场景建设，擦亮“科技教育”光谷名片。

（二）大力推动中小学校建设。建立学龄人口变化和学位供给的动态监测体系，设置学位预警指标和阈值，提前谋划，妥善化解入学矛盾。2026年秋季，计划新改扩建学校11所，新增学位约1.4万个。

（三）深化“全域皆优质”发展战略。通过合作共建、集团化办学等方式，持续构筑光谷基础教育名校组团。2026年，推动落实育才小学、武汉外校等合作办学；深化紧密型学区建设，推动区域集团化办学，力促各校优质均衡发展。

（四）全力迎检“两项督导评估”。切实抓好“两项督导工作”的整改提升，加快建设全国义务教育优质均衡发展区、学前教育普及普惠区。实施“一校一策”达标计划，建立消除关东等片区超大规模学校的长效机制，做强东部教育资源布局，努力化解义务教育“大班额”“大校额”等问题。

（五）聚力高中优质资源供给。计划建成光谷云晖高中、武汉外国语学校武汉新城校区高中部、光谷玉林高中。重点实施高中高质量发展专项攻坚行动计划，坚持“新校即名校”，加快孵化名优高中，争创科技、人文、体育、艺术特色高中。

（六）培养专业领军教师队伍。研究出台《东湖高新区“省特级教师”考核管理办法》，进一步激发光谷名师辐射示范作用；持续孵化“3551”教育行业人才及省市骨干教师，加速打造一批卓越教师。组织好“光谷好课堂”、班主任基本功大赛、教师五项技能竞赛等活动，赋能教师专业发展。

2026年2月28日