第六十期：打造人才新动力 助力企业全球化竞争

企业如何科学、精准、有效地识别、选拔、引进、培养、留住关键人才？用人才引领创新，用创新驱动发展？

4月18日，武汉东湖新技术开发区自贸改革创新局主办的第60期“自贸半月谈”活动通过线上直播方式赋能企业破除人才瓶颈。

新形势下人才对产业发展、对区域经济社会发展至关重要，人才是各企业、各行业、各区域的核心竞争优势。中央和省市各级政府都高度重视人才工作，我省和地方也相继出台了多项人才引进、激励等政策和措施帮助企业盘活人力资源，引领创新发展。本次活动得到武汉自贸片区企业的广泛赞许，多家大型央企、地方国企、外资企业、上市公司等报名参加及线上互动。

引才不仅要用好政策，还要用心发掘人才的“痛点”。

武汉自贸片区是高端产业的集聚区，产业发展蓬勃的同时也带来了高端人才、专业技术等人才的相应短缺。企业如何能有效吸引更多优秀人才来汉？如何平衡好企业现有员工与外来人才的待遇矛盾？FESCO湖北招聘猎头部负责人刘萍老师从企业类型、人才类型等给出实用性的建议。

据刘萍介绍，武汉生物医药、高技术互联网行业、汽车行业等头部企业在吸引高端人才、核心技术人才方面可以用好、用足政府、园区等补贴政策。创业型或中小型企业可以从定制化的薪酬福利等吸引人才，也可以借助行业的外部力量，采取灵活的“引才”模式。从人才方面来说，刘萍从成功引才的案例分享了什么样的人才更关注什么？据介绍，不是所有的技术人才都只看中薪酬等待遇，核心技术人才或专业性强的人才往往更注重行业口碑和项目价值、成就感等方面。在最后，刘萍介绍了如何有效吸引一些本地户籍但目前在一线城市的人才回汉工作、如何进行互联网等新兴行业人才的高效招聘方法和途径。

育才要立足价值链，完善选拔任用制度体系，激活潜能和创新能力。

企业人才发展逐步进入了深水区，用人标准、人才质量、人才效能的提升需求更甚以往。激发人才创造更大的价值和效能，是各企业降本增效的根本途径。肯耐珂萨数字化人才发展专家陈锋老师在分享中谈到，人才发展是一个科学系统的工程，需要扎实的底层逻辑来做支撑。如何做好企业的人才培养工作呢？陈锋老师认为，由于人力资源并不在企业的核心价值链上，所以人才培养工作要尽量靠近企业的核心业务价值点，有效帮助企业去解决价值链条中的各种问题，用HR的专业能力去支撑企业的业务发展。陈锋围绕人才培养实践，从道、法、器三个层面进行解读，以底层逻辑、搭建结构和知行合一来全面系统的诠释了人才培养实践的理论方法工具。指导企业在培养人才方面，应该遵循人才的特点和规律，兼容并蓄、多样化培养，以人才带人才，人才推人才；在用好人才方面，要完善用人机制，完善选拔任用的科学性、规范性、制度化，激活每一个人才的潜能和创新能力。

武汉自贸片区已举办60期“自贸半月谈”活动，汇集了各界专家学者、智囊精英就片区企业发展的热点问题进行了深度交流与分享，服务了全区1100多家企业。相关负责人表示，加速推进人才要素聚集，全方位引进、培养、用好人才，为区内企业打好人才基础、提供人才支撑，是加快建设世界重要人才中心和创新高地，赋能企业参与国际竞争的必行之举。

人才优势是创新发展的重要优势，是经济高质量发展的重要支撑。以人才链支撑产业链，形成人才优势、创新优势，是实现跨越式发展的重要举措。自贸改革创新局相关负责人表示，武汉自贸片区将深入贯彻新时代人才工作的新理念和新举措，做人才强国、人才强省、人才强区、人才强企的建设者和推动者。紧紧围绕国家和省市重要发展战略，围绕产业发展的需要，聚集人才、服务人才，打造人才高地，着力强链补链。片区将竭力争创一流的营商环境，促进企业、社会等各方力量广泛参与人才工作，为自贸区开创人才新局面，为经济高质量发展注入人才活水。