光谷发布3551人才举荐新政策：向用人主体放权，为人才松绑

“世界光谷”建设进入关键阶段，一支结构合理、活力迸发的高层次人才队伍尤为重要。如何精准发现人才、支持人才？

1月20日，东湖高新区召开新闻发布会，发布光谷3551人才举荐制实施办法（以下简称“3551人才举荐制”），通过向用人主体放权、为人才松绑，强化用人单位在人才评价中的主导地位，构建“政府引导、企业主导、高效有序”的人才发现与赋能体系，精准引进与培育一批引领产业升级、支撑科技创新、服务民生提质的高端人才。

这一新政策划定三类举荐对象：领军人才、高层次人才（含创新人才和高端管理人才）、行业人才，为入选者提供“资金+服务”的双重保障。

资金支持方面，领军人才按200万元标准给予支持；高层次人才按100万元标准给予支持；教育、卫生、文旅体等领域的行业人才在符合相关政策前提下各主管部门可给予一定资金支持。服务保障方面，对于通过举荐入选的三类人才，均配套提供安居保障、医疗体检等全方位服务，让人才在光谷“安心工作、舒心生活”。

针对不同主体、不同场景的引才用才需求，“3551人才举荐制”构建“绿色通道+快速通道+专向通道”的立体化举荐体系。

“绿色通道”采用“产业部门推荐+积分排名认定+用人单位举荐”的遴选流程，由产业部门分别从独角兽、专精特新小巨人、金种子、瞪羚等重点企业及重大创新平台中择优推荐候选单位。经积分评价系统量化评分，分类排名前50%的单位可举荐1名3551领军人才和1名高层次人才，并享受资金支持；后50%的单位可举荐2名3551高层次人才，享受相应服务权益。

“快速通道”针对年营收2000万元以上或近三年累计获得1000万元以上股权投资的企业，以及国家实验室、湖北实验室、新型研发机构等重大创新平台，若有新引进或正在洽谈的重点人才，经产业园区评估推荐后，符合条件可直接举荐为3551领军人才或高层次人才，人才入职即可按标准申请资金支持，实现“引才即认定、落地可兑现”。

“专向通道”聚焦保障民生服务，由宣传、教育、卫健等行业主管部门开展专业化举荐，重点选拔长期在基层一线工作、专业能力突出、行业贡献显著的骨干力量，包括美术师、编剧、音乐制作人等。

“比如，一家动漫游戏公司急需一名顶尖特效美术师，即使他的学历不突出，也能通过此渠道快速认定，留在光谷创新创业；一位创作爆款剧本但资历尚浅的编剧、一位在音乐编排上造旨极高的音乐指挥，都可通过权威举荐脱颖而出，得到项目资助、金融扶持等，实现做大做强。”相关负责人介绍。

小米科技人力资源经理杨威表示，新政策让用人主体有了更多底气，能够更高效地锁定那些能解决关键技术难题的实战型人才。

东湖高新区是全国最早启动实施人才政策的地区之一。2009年以来，3551光谷人才政策累计吸引各层次人才近5000名，诞生了锐科激光、帝尔激光、禾元生物等一批“单项冠军”、专精特新企业，形成了“引进一位、带动一批、培育一群”的产业人才集聚效应。未来将以政策落地为契机，持续深化人才发展体制机制改革，为“世界光谷”建设提供坚实的人才支撑。